Mes intérêts de recherche sont axés sur la communication organisationnelle, c’est pourquoi j’accorde une grande importance à l’analyse des interactions humaines. Je m’intéresse notamment aux interactions dans le contexte des organisations à but non-lucratif (OBNL). Celles-ci possèdent des structures organisationnelles dynamiques mais conflictuelles, dans la mesure où des enjeux de pouvoir peuvent exister entre les employés et les administrateurs bénévoles. Ces deux groupes connaissent des responsabilités partagées, mais le pouvoir de décision des uns est limité par celui des autres et vice-versa. Ce manque de clarté dans leurs rôles crée des tensions ayant des impacts significatifs autant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation.
D’un autre côté, je m’intéresse également aux contextes migratoires et comment, à travers l’immigration, les notions de culture et d’identité peuvent se reconfigurer. Ainsi, j’étudie des phénomènes communicationnels en lien avec les identités biculturelles et hybrides. Par exemple, les jeunes issus de l’immigration, qui sont nés dans un certain contexte mais qui ont des parents immigrants, intègrent dans leur soi des repères culturels multiples et souvent très différents. Ces repères résultent de leurs propres expériences, mais aussi de celles de leurs parents. Comment peut-on donc comprendre leurs identités, compte tenu de la complexité de leur quotidien?